Arbeids-ongeschiktheid
- Mijn Polissen
- Mijn VKG-polismap
- Premieberekening
- Gouden handdruk
- Uitvaartverzekering
- Auto en motor
- Aansprakelijkheid
- Inboedelverzekering
- Woonhuis verzekering
- Gezinsongevallen- verzekering
- Doorlopende-reisverzekering
- Rechtsbijstands-verzekering
- Overlijdensrisico-verzekering
- Arbeids-ongeschiktheid
- Lijfrentepolis
De nieuwe WAO heet WIA
Wie? de WIA betreft in principe iedereen die actief deelneemt aan het arbeidsproces hetzij als werkgever of als werknemer
Wat? de WIA (wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) is de vervanging van de WAO, (Wet Arbeids Ongeschikheid)
Waarom? Het kabinet wil werknemers vooral stimuleren zoveel mogelijk werkcapaciteiten te benutten en gaat daarom uit van de mate van arbeidgeschiktheid i.p.v. arbeidsongeschiktheid
Wanneer? de WIA is sinds 01 Januari 2006 van kracht*
Wat gebeurt er met de ‘oude’ WAO?
De oude WAO blijft in principe bestaan voor werknemers die vóór 01 Januari 2004 ziek zijn geworden, ook wanneer werknemers gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn geworden. De WIA geldt dus alleen voor werknemers die ziek zijn geworden ná 01 Januari 2004.
Categorie I - Volledig arbeidsongeschikt
Categorie II - Gedeeltelijk arbeidsongeschikt
Categorie III - Verminderd arbeidsongeschikt
Uitkeringsconstructie categorie II
Werknemer heeft recht op uitkering op grond van WGA (wet Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) afhankelijk van mate waarin werknemer voldoende zijn of haar restcapaciteit benut.
De uitkering bestaat uit twee delen/periodes: een loongerelateerde periode en een vervolgperiode.
Een werknemer werkt volgens het kabinet voldoende wanneer hij of zij tenminste 50% van zijn/haar restverdiencapaciteit verdient.
Aan de hand van het arbeidsongeschiktheidpercentage wordt bepaalt hoeveel een zieke werknemer nog in staat moet zijn om te verdienen in relatie tot zijn/haar laatst verdiende loon.
Aanvangsperiode waarin de WGA-uitkering vastgesteld wordt. De duur van deze periode is afhankelijk van de duur van het arbeidsverleden. De hoogte van de uitkering is gerelateerd aan het feit of de werknemer wel of niet (voldoende) werkt.
Vervolgperiode volgt na de loongerelateerde periode. De hoogte van de WGA uitkering wordt wederom berekend naar gelang werknemer wel/niet voldoende zijn/haar restverdiencapaciteit benut.
Uitkering periode I - (Loongerelateerde periode)
variant 1 - Werknemer werkt wel:
variant 2 - Werknemer werkt niet:
Uitkering periode II - (Vervolgperiode)
variant 1 - Werknemer werkt voldoende:
variant 2 - Werknemer werkt niet voldoende:
Wie? de WIA betreft in principe iedereen die actief deelneemt aan het arbeidsproces hetzij als werkgever of als werknemer
Wat? de WIA (wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) is de vervanging van de WAO, (Wet Arbeids Ongeschikheid)
Waarom? Het kabinet wil werknemers vooral stimuleren zoveel mogelijk werkcapaciteiten te benutten en gaat daarom uit van de mate van arbeidgeschiktheid i.p.v. arbeidsongeschiktheid
Wanneer? de WIA is sinds 01 Januari 2006 van kracht*
Wat gebeurt er met de ‘oude’ WAO?
De oude WAO blijft in principe bestaan voor werknemers die vóór 01 Januari 2004 ziek zijn geworden, ook wanneer werknemers gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn geworden. De WIA geldt dus alleen voor werknemers die ziek zijn geworden ná 01 Januari 2004.
Langdurig zieke werknemers worden per 01-01-2006 onderverdeeld in 3 categoriën:
Categorie I - Volledig arbeidsongeschikt
- definitie: Werknemer wordt voor minimaal 80% duurzaam arbeidsongeschikt verklaard
» Welke uitkering ontvangt de werknemer?
Werknemer ontvangt een uitkering in het kader van IVA
(inkomensvoorziening Volledige Arbeidsongeschiktheid)
De uitkering bedraagt 70% van het laatst verdiende salaris tot zijn
65e levensjaar.
Categorie II - Gedeeltelijk arbeidsongeschikt
- definitie: Werknemer wordt voor 35-80% arbeidsongeschikt óf volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt verklaard.
Categorie III - Verminderd arbeidsongeschikt
- definitie: Werknemer wordt voor minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard.
» Welke uitkering ontvangt de werknemer?
Werknemer komt niet in aanmerking voor een aanvullende uitkering in
het kader van de WIA. en blijft in dienst bij werkgever. Samen met
werkgever moet er een oplossing gezocht worden naar de arbeidscapacitiet
en een daaraan gerelateerd en afgestemd salaris.
Uitkeringsconstructie categorie II
Werknemer heeft recht op uitkering op grond van WGA (wet Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) afhankelijk van mate waarin werknemer voldoende zijn of haar restcapaciteit benut.
De uitkering bestaat uit twee delen/periodes: een loongerelateerde periode en een vervolgperiode.
Een werknemer werkt volgens het kabinet voldoende wanneer hij of zij tenminste 50% van zijn/haar restverdiencapaciteit verdient.
Aan de hand van het arbeidsongeschiktheidpercentage wordt bepaalt hoeveel een zieke werknemer nog in staat moet zijn om te verdienen in relatie tot zijn/haar laatst verdiende loon.
Aanvangsperiode waarin de WGA-uitkering vastgesteld wordt. De duur van deze periode is afhankelijk van de duur van het arbeidsverleden. De hoogte van de uitkering is gerelateerd aan het feit of de werknemer wel of niet (voldoende) werkt.
Vervolgperiode volgt na de loongerelateerde periode. De hoogte van de WGA uitkering wordt wederom berekend naar gelang werknemer wel/niet voldoende zijn/haar restverdiencapaciteit benut.
Uitkering periode I - (Loongerelateerde periode)
variant 1 - Werknemer werkt wel:
- Werknemer ontvangt een WGA loongerelateerde uitkering; 70% van het oude loon (maximum € 43.770,-) minus het nieuwe loon.
variant 2 - Werknemer werkt niet:
- Werknemer ontvangt een WGA loongerelateerde uitkering; 70% van het oude loon (maximum € 43.770,-)
Uitkering periode II - (Vervolgperiode)
variant 1 - Werknemer werkt voldoende:
- Werknemer ontvangt WGA loonaanvulling; 70% van het verschil tussen oude loon en restverdiencapaciteit
variant 2 - Werknemer werkt niet voldoende:
- Werknemer ontvangt WGA vervolguitkering: 70% van het minimumloon vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidpercentage. Werknemer wordt geconfronteerd met een aanzienlijk inkomenstekort, het zgn. WGA-Gat! (zie diagram)
